“我现在特别有干劲，我付出我的劳动挣钱，感觉特别光荣。”穿着红马甲的薛秋平大姐满脸骄傲地说。
“跟我一起参加培训的同乡妇女都在感叹，‘还能挣到钱呢？真是想都没想过的事情啊。’”高建琴大姐脸上洋溢着满意的笑容。
“我今年58周岁了，现医院做护工，一个月元工资管吃管住。”宋爱玲阿姨笑着说，“现在都不想回老家了。”
“我这边登记的长期护工有人，稳定人员在-人，今年2月份就输出咱们吕梁山护工多人，大概一年稳定有人输出。”文水红霞家*公司经理席红霞介绍，“开家*公司就是想让更多的家乡人民走出去，生活富起来。”
……
她们都是来自山西省吕梁市的“吕梁山护工”。
既鼓了口袋也富了脑袋。许多外出护工纷纷回到家乡，创办了自己的家*公司，积极踊跃投身到助力乡村振兴的伟大事业中来。“吕梁山护工”中出过全国劳模、中国工会十七大代表许连红，全国脱贫攻坚奋进奖、三八红旗手获得者马金莲，山西省人大代表、家*公司老板许艳平、文水县红霞家*公司总经理席红霞等很多先进典型。一个个个体变化，反映出脱贫攻坚给吕梁人民带来的从物质生活到精神状态的全方位、深层次巨变。
年4月，吕梁山护工项目正式启动，吕梁市委、市*府落实*中央坚决打赢脱贫攻坚战的战略决策，在实践中成功打造了以“诚信、勤劳、专业”为文化内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌，并迅速走出山西、走向全国、走向世界，成为宣传吕梁，推介吕梁的一张靓丽名片。今年9月，吕梁山护工立足脱贫攻坚，助力乡村振兴的经验做法受到国务院通报表彰。
民生实事只有起点，没有终点。吕梁山护工培训就业工作，一头托起成千上万贫困家庭的致富梦想，一头连着乡村振兴的美好希望。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。进入“十四五”以来，吕梁市委、市*府贯彻新发展理念，加快走出一条脱贫攻坚有效衔接乡村振兴的新路子，把这个带有鲜明地域特色的劳务品牌打得更响，这张靓丽的吕梁山名片擦得更亮，奋力蹚出一条吕梁山护工高质量发展之路。
做强护工品牌
“十四五”以来，吕梁市委、市*府继续高度重视吕梁山护工培训就业工作，就进一步做好吕梁山培训就业工作提出新的思路和举措。要求领导组及其成员单位要清醒认识工作中面临的机遇和挑战以及工作中存在的问题和短板，并定期听取吕梁山培训就业工作汇报，并及时解决工作中存在的困难和问题。这充分彰显了市委、市*府一如既往做好吕梁山护工培训就业工作的信心和决心。
此外，市护工领导组办公室也闻令而动，立说立行，就如何解决好“十三五”期间培训就业工作中存在的问题短板，奋力开创“十四五”工作新局面，多次组织召开专门会议，全力补齐工作短板，为进一步做好吕梁山护工培训就业工作提供了坚强的组织保障。
加强顶层设计
年以来，为了更好推动吕梁山护工培训就业工作全方位高质量发展，市委、市*府在认真组织相关人员充分调研、并广泛征求社会各界建议意见的基础上，以市*府名义印发了《吕梁山护工培训就业工作五年规划（-）》（吕*发〔〕8号）《吕梁山护工“三转五化”实施方案》（吕*办发〔〕30号），并力争通过“三转五化”（三转：从贫困人口向已脱贫人口转变，从农村人群向城市低收入人群转变，从低学历人群向未就业高学历人群转变。五化：组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化和管理职业化），确保“十四五”期间完成护工培训6万人，每年培训12人（包括赴日介护、技能提升培训、管理班等）。确保到“十四五”末，实现3.6万名吕梁山护工就业目标任务，就业率力争达到60%以上，年劳务收入达到25亿元以上。
着力打造一支技艺精湛、敬业奉献、服务社会、回报家乡，助力乡村振兴的高素质吕梁山护工人才队伍，为吕梁市加快实现乡村振兴提供坚强的人才保障。
坚持精准施策
年以来，吕梁山护工培训就业工作贯彻新发展理念，在科学分析工作中面临的机遇和挑战的基础上，精准找出了诸如工作仍靠*府推动，群众自主培训意识差、服务保障不能及时跟进、培训质量亟待提高、*府和市场两个作用发挥不够、机制体制亟待升级的问题。及时研究对策，并出台了相应工作措施和专项行动，奋力打造吕梁山护工培训就业工作升级版。
深化校企合作
进入“十四五”以来，吕梁市紧紧抓住我国老龄化程度加快，机构养老、社区养老、居家养老等市场越来越大和三孩*策全面放开，全国家*市场用工需求越来越大的重大机遇，聚焦当前吕梁山护工培训就业工作中存在的堵点痛点，着力补齐短板弱项。
目前，在精准分析研判各定点培训学校专业教学优势的基础上，将现有吕梁山护工母婴护理、养老陪护、病患陪护、居家保洁四个专业，分别委托有各自专业优势的定点学校培训，着力打造“一校一专业、一校一特色、一校一亮点”，并通过*策倾斜、引进高端人才等举措，将其打造成“全省一流、国内领先”的知名劳务品牌。
同时，不断加强校企合作，为全国各地合作家*公司开展了订单式培训，多渠道开辟吕梁山护工就业渠道。
强化就业服务
去年以来，吕梁市全力把保就业、促就业、稳就业作为吕梁山护工压倒一切的中心任务。在积极巩固北方现有市场的基础上，积极拓展“长三角”和“珠三角”市场。同时，努力克服疫情影响，组建工作专班，积极赴上海、浙江等地，与当地知名家*公司对接联系，并拟在有条件的地方建立吕梁山护工服务部、服务站，为吕梁山护工开辟了新的就业渠道。
为了充分调动全国家*公司招聘吕梁山护工积极性，市委、市*府及时出台了促进吕梁山护工就业奖补办法、吕梁山护工外出就业车船费补贴*策，并通过“*府买单”的办法，为外出就业吕梁山护工购买家*服务人身意外伤害保险，有效解决了外出就业护工的后顾之忧。
打造高端品牌
吕梁市将在规范提升现有吕梁山护工各定点培训学校培训能力和水平的基础上，抢抓全省深化职业教育改革重大契机，积极向省直相关部门争取更多的护工参加培训。同时，为培养更多的中高端护工人才，正在抓紧吕梁山护工技师学院建设步伐，为社会培养更多更优秀的护理护工人才，为助力乡村振兴，建设美丽幸福吕梁做出新的更大的贡献。
截至年9月底，吕梁市累计培训护工43期，培训人数人，实现就业人，就业率54.53％。其中，“十三五”时期，培训34期，培训人数人，其中贫困人口人，实现就业人，其中贫困人口就业人。
幸福是奋斗出来的。实践证明，“吕梁山护工”这一品牌之路走得蹄疾步稳、走得深得民心，趟出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，并正在成为助力吕梁市加快实现乡村振兴的一支重要力量。
原标题：《“吕梁山护工”擦亮乡村振兴的“金牌名片”》
