擅长临床研究白癜风的专家 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/792/为进一步发扬传帮带的好传统好作风，切实加强新任基层干部队伍建设，为乡村振兴提供有力支撑。凤城镇以抓*建促基层治理专项行动为主要方向，围绕*治能力、*建工作能力、服务群众能力、推动发展能力、乡村治理能力这五大内容，用“2+1”即由镇包村干部和村（社区）书记两人担任导师结对帮带一名大学生村官的帮带方式，结合新入职大学生的特点，通过“引进门”“学经验”“促成长”三方面，助力年轻干部“小步快跑”，尽快适应工作环境和工作内容。
加强培训“引进门”
凤城镇新招录的8名事业单位工作人员，有6名是刚毕业的大学生，无工作经验。为了能够让他们了解镇村基层治理工作重点，尽快适应工作环境，由组织委员武文娟同志以集中授课和现场教学相结合的方式，围绕入职角色转变、人际沟通协调、增强规矩意识、基层社会治理、农村工作经验等内容不定期为其开展专题培训。除此之外，对有特殊有需求的大学生通过一对一谈心的方式教方法、传经验、送一程，帮助他们快速转换角色、适应岗位。
观摩学习“学经验”
在专题培训之后，由导师带领帮带对象实地观摩学习，加深学习的内容。如在韩村社区实地学习*建规范化建设，观摩网格化、数字化管理。东旧村支部书记助理韩思佳在观摩后说到：“看着这整齐划一、沉甸甸的档案背后是韩村社区工作人员日常走访调研、倾听民声、了解民意的辛勤结晶，是对居民、对社区的担当守护，我们作为大学生村官，应以钉钉子的精神，持续发力，久久为功，激发农村活力。”
实践历练“促成长”
除培训、观摩外，为了促进年轻干部快速成长，弥补村（社区）人才不足的弱项，将镇村一线作为主战场，新招录8名事业单位人员全部分配到乡镇和各村，为其搭建实战平台，通过压担子、交任务的形式鼓励年轻干部跟班学习，锻炼出年轻干部果断沉稳的实战能力，历练出善作善为的真本领，最终向乡镇*委和*员群众交上一份满意的“成绩单”。比如将在韩村社区学习到的档案管理和网格管理等好经验、好做法运用到自己所在的村里，促使各村基层治理能力不断升级。（武艳琼供稿）
