北京的最好扁平疣医院 http://m.39.net/pf/a_8812967.html*员教育管理工作是*的建设的基础工作和长期任务。抓*建促基层治理能力提升专项行动开展以来，如何破解农村*员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，文水县刘胡兰村先行先试，探索农村*员积分管理制办法，对*员和入*积极分子实施精细化、科学化和规范化管理，用积分记录*员和积极分子变化、衡量*员和积极分子作用。
基本情况
刘胡兰村坐落于吕梁市文水县城东，原名云周西村，面积56.4平方公里，是女英雄刘胡兰的家乡。目前全村总人口人,农民人口余人，土地有亩，常住人口人。刘胡兰村*支部共有*员名，60岁以上*员51名。年，被中组部、财*厅确定为红色美丽村庄试点。年，村集体经济收入为52万元，先后被评为全县先进基层*组织、县级“五好”*支部。
(刘胡兰村*支部传达学习抓*建促基层能力提升工作会议精神）
科学设置积分指标
根据*员年龄、职务、身体状况和工作特点，将*员分为A、B、C、D四类。其中，村“两委”班子成员为A类*员（重点*员）；在本村辖区内生活，无固定工作岗位，有履职能力的为B类*员（强化*员）；在外地工作或生活的流动*员为C类*员（跟踪*员）；因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失部分能力的为D类*员（关爱*员）。
根据*员义务、履职和先锋模范作用的发挥情况等，设置四项积分内容：基础积分、履职积分、激励积分、罚扣积分，合理设置赋分表。同时，将入*积极分子纳入积分管理。
加强运行流程管控
严格积分档案管理。在工作开展之初，通过设计简单清晰的积分表、安排支部组织委员统计“算分”、建立*员积分信息档案、做好积分上报等环节的责任分解，实现积分制度的高效率运转。
抓好积分公示公开。在*员活动室，悬挂*员参加组织生活签到表；每季度公示*员积分排名情况，接受*员、群众监督，确保公开透明。针对个别*员对个人得分认定或其他*员得分认定有异议的，可向*支部反映，*支部认真及时做好信息复查和审核，切实保障*员、群众的知情权、参与权和监督权。
建强积分考核小组。村*支部成立*员积分制考评小组，由支部组织委员进行统计汇总、定量考核赋分，*支部研究审议。考评小组每月对支部*员个人申报加分事项进行认定与评议，并按季公开通报考评结果，接受*员监督，确保考评合规、赋分公正；积分制日常管理工作由专人负责，做好积分制管理档案整理工作，按月收集整理支部*员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组进行认定评议，并提交镇*委备案。
突出结果激励作用
将积分结果作为*员民主评议、推先推优的重要依据。农村*员基础积分为60分，年度积分要求A类（重点）*员积分达分、B类（强化）*员积分达90分、C类（跟踪）*员积分达80分，年度积分需达标后方可参与表彰激励评选。根据*员的积分排名评优，形成鲜明的积分运用导向。
将积分结果作为进行*员培养、教育、管理的必要依据。对积分较高的*员进行重点培养，作为支部班子后备人才进行储备；对于积分较为平稳的*员给予鼓励，充分调动积极性；对于积分排名较为靠后的*员，及时进行谈心谈话，给予提醒；对于长期不参加*组织活动的*员，下发《*员提醒卡》，并按照组织规定采取组织措施，进一步提升积分管理效果。
将积分结果作为积极分子入*的重要指标。将入*积极分子的积分管理情况一并公示上墙，并进行动态更新管理，培养时间达到一年且近一年内积分达到80分的入*积极分子，根据积分排名，按照程序积分靠前的优先确定为发展对象，进一步确保*员队伍的纯洁、可靠。（马君供稿）
来源丨刘胡兰镇*委
